Telus annuncia 6.000 tagli di posti di lavoro e segnala un calo del 61% nell'utile netto del secondo trimestre

Telus Corp. ha annunciato venerdì che taglierà 6.000 posti di lavoro nel tentativo di adattarsi a un "settore in rapida trasformazione", affermando che questioni come la regolamentazione e la concorrenza hanno spinto alla necessità di ridurre i suoi salari.

La società di telecomunicazioni con sede a Vancouver ha affermato che la riduzione include 4.000 dipendenti della sua attività principale a Telus, metà dei quali saranno licenziati. L’altra parte è composta da coloro a cui verrebbero offerti pacchetti di pensionamento anticipato e di partenza volontaria, insieme a posti vacanti che non verranno riempiti.

I restanti 2.000 tagli riguardano Telus International, che fornisce servizi IT e assistenza clienti a clienti globali.

"È stata una decisione molto difficile", ha detto il direttore finanziario di Telus Doug French in un'intervista.

"Il settore continua a cambiare e, da una prospettiva competitiva, vogliamo sempre prepararci per il futuro. Vediamo una maggiore digitalizzazione, vediamo che i prezzi stanno scendendo nel nostro settore, cosa che i clienti cercano. E quindi prepararci per garantire che continuiamo a Per essere molto competitivi sul mercato, dobbiamo allineare la nostra struttura dei costi a ciò che sembra."

All’inizio di quest’anno, il ministro federale dell’Industria Francois-Philippe Champagne ha dettagliato un nuovo mandato per la CRTC, richiedendo al regolatore federale delle telecomunicazioni di implementare nuove regole per rafforzare i diritti dei consumatori, l’accessibilità economica, la concorrenza e l’accesso universale.

La direttiva ha annullato l’orientamento politico del 2006 che prevedeva che l’agenzia facesse affidamento sulle forze di mercato nel prendere decisioni.

Ma French ha detto che il governo federale dovrebbe lasciare che il mercato competa tra i quattro vettori nazionali.

"Ovviamente preferiremmo avere solo concorrenza e regolamentazione dirette. Credo che l'ambiente competitivo in Canada sia molto, molto forte."

French ha affermato che i tagli riflettono anche uno spostamento verso una maggiore digitalizzazione nel settore, poiché i clienti “vogliono più opzioni self-service”, mentre anche la finalizzazione delle recenti fusioni e acquisizioni da parte dell’azienda ha avuto un ruolo.

Telus aveva 108.500 dipendenti alla fine dello scorso anno, secondo la società di dati sui mercati finanziari Refinitiv. French ha affermato che i tagli interesseranno i dipendenti di “tutte le aree della nostra attività” e saranno completati entro la fine dell’anno, con la maggior parte entro l’inizio del quarto trimestre.

La ristrutturazione costerà all’azienda 475 milioni di dollari nel 2023 e porterà a un risparmio annuo di oltre 325 milioni di dollari, ha affermato Telus.

I tagli aiuteranno a preparare l’azienda alle sfide future, ha affermato l’amministratore delegato Darren Entwistle in una teleconferenza venerdì.

"Quando si guarda alle efficienze che stiamo portando avanti, queste sono preventive in termini di come vediamo evolversi alcune sfide normative nei mesi e negli anni a venire e vogliamo anticiparle", ha detto Entwistle agli analisti.

"La nostra capacità di eliminare i costi dall'azienda oggi ci preparerà ad assorbire meglio eventuali ostacoli normativi... e siamo un'organizzazione che vuole solo controllare il proprio destino lungo il percorso."

Anche altre aziende di telecomunicazioni hanno cercato di semplificare le loro operazioni quest’anno mentre sono alle prese con azioni normative in un contesto di tassi di interesse in rialzo e inflazione ostinatamente elevata.

Il colosso delle telecomunicazioni BCE Inc. ha dichiarato a metà giugno che avrebbe tagliato 1.300 posizioni, compreso il 6% del settore media. Ha attribuito i tagli ai posti di lavoro a una politica pubblica e a un contesto normativo impegnativi, sollevando preoccupazioni specifiche sul disegno di legge C-11, l’Online Streaming Act, e sul disegno di legge C-18, l’Online News Act.

Nel frattempo, Rogers Communications Inc. ha dichiarato al personale in una nota il mese scorso che avrebbe offerto pacchetti di partenza volontaria mentre lavorava per eliminare duplicazioni nelle sue attività in seguito alla chiusura dell'accordo per l'acquisto di Shaw Communications Inc., affermando in seguito che "una piccola percentuale" lasciato involontariamente dopo la combinazione con Shaw.

I piani di Telus di ridurre la propria forza lavoro sono stati annunciati nello stesso momento in cui la società ha rivelato che l'utile netto del secondo trimestre è sceso di quasi il 61% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso a 196 milioni di dollari.